為進(jìn)一步強(qiáng)化崗位職責(zé)，提升公司經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)整體業(yè)務(wù)技能和服務(wù)水平，樹立科學(xué)用人理念，引導(dǎo)人才快速進(jìn)步，分層次、分類別走好人才建設(shè)個性化道路，珠海保安集團(tuán)海盾押運(yùn)公司于近期組織一線部門管理人員開展清機(jī)技能復(fù)訓(xùn)考核，積極引導(dǎo)大家在工作之余不忘學(xué)習(xí)，以“技能過硬、精益求精”為榮，為帶好、帶精一線隊(duì)伍打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

清機(jī)技能考核以清機(jī)員考核要求為基本，注重監(jiān)督管理、風(fēng)險管控，要求“逢考必過”。目前考核以業(yè)務(wù)管理部門人員為主，涵蓋業(yè)務(wù)部、保衛(wèi)部部門領(lǐng)導(dǎo)、大中隊(duì)長及督察員，下一步將不斷擴(kuò)大考核人員范圍并將考核結(jié)果納入績效考核，形成常態(tài)化機(jī)制。

通過不間斷的清機(jī)理論知識與實(shí)操技能考核，充分提升經(jīng)營管理團(tuán)隊(duì)理論知識水平，切實(shí)發(fā)揮好管理人員帶頭示范作用，努力營造“學(xué)、比、趕、超”的良好工作氛圍，從而不斷促進(jìn)押運(yùn)整體管理服務(wù)水平的提高。